Transformation Mindset
Meine Einladung zum Entlernen. für neue Perspektiven. zum Experimentieren. zur nachhaltigen Veränderung.
Von Wissen zu Transformation
Ich gestalte Lernreisen, die Mindsets bewegen.
Was motiviert uns zum Lernen?
Ist es Neugier, der Wunsch nach Weiterentwicklung oder sind es doch die neuen Herausforderungen der Veränderung, die uns zum Lernen „einladen“? Die Digitalisierung im beruflichen und privaten Kontext erfordert von uns unter anderem Medienkompetenz, digitale Skills, neue Führungs- und Kommunikationsformen, sowie ein Growth Mindset.
Lernen folgt dem Weg der (digitalen) Transformation, den wir – mehr oder weniger freiwillig – gehen. Diese Reise wollen wir nicht nur gut planen, sondern auch professionell und effizient begleiten lassen.
Welcome on board
Ich verstehe mich als Learning Facilitator bzw. Lernwegbegleiterin. In dieser Rolle mache ich sichtbar, was die Lernenden (Reisenden) bereits in ihrem Gepäck mitbringen und gestalte einen Weg, der die Widerstände in Lernprozessen berücksichtigt. Ziel ist es, Veränderungen zu unterstützen, neues Denken und Handeln nachhaltig zu aktivieren und Transformation willkommen zu heißen.
Ein Lernprozess bei Transformation Mindset beinhaltet folgende Elemente:
UNLearning Journey
Im Rahmen unserer UNlearning Journey werden die Teilnehmenden mit neuem Wissen ausgestattet und auf veränderte Ziele vorbereitet. Während der Reise überprüfen sie ihr Reisegepäck, lassen Überholtes los und richten sich auf Veränderungen ein.
Gepäck-Check
Das Reisegepäck von Lernenden setzt sich aus ihren Erfahrungen, ihrem aktuellen Mindset, ihrem Verhalten und ihrem Wissen zusammen, die sie auf ihrem Lebens- und Berufsweg angesammelt haben. Während der Lernreise wird dieses Gepäck aktiv untersucht, hinterfragt und neu sortiert.
Growth Mindset
Das "Growth Mindset" , erforscht von Psychologin Carol Dweck, beschreibt, dass Kompetenzen und Intelligenz durch Anstrengung und Lernen entwickelt werden können. Es ermutigt Menschen den Weg der Transformation mit Neugierde zu gehen.
Lernen mit Sinn & Nachhaltigkeit
Der Gepäck-Check und die intensive Reflexion stellen sicher, dass das neue Wissen in einen persönlichen Kontext gestellt und für die Lernenden sinnvoll integriert wird. So werden langfristige Veränderungen im Denken und Handeln ermöglicht.
Hindernisse für erfolgreiches Lernen
Die intensive Zeit der (digitalen) Transformation verlangt von uns, schnell zu lernen und uns an neue Umstände anzupassen. Aber es gibt diesen sehr menschlichen Widerstand gegen Veränderungen. Wir fühlen uns vielleicht überfordert, haben Angst, etwas Neues zu beginnen, oder sehen keinen Sinn darin, etwas zu verändern, auch uns selbst nicht, vor allem, wenn wir den neuen Lernweg nicht selbst gewählt haben.
Was sind die Hindernisse für einen Lernerfolg?
- Wir ignorieren das bereits im Gepäck vorhandene Wissen, Mindset, Verhalten usw.
- Wir bekommen einen Input von Informationen und Fakten, anstatt Erfahrungs- und Mitgestaltungsraum.
- Neues Wissen widerspricht dem was ich bereits gelernt habe - das Gehirn blockiert.
- Fehlender Austausch und Beratung innerhalb der Gruppe verhindert gemeinschaftliches Lernen.
- Wir haben keine Strategien, die neuen Informationen in unser Handeln zu integrieren.
Es braucht daher eine professionelle Wegbegleitung, um Lernreisen möglichst barrierefrei und für die Lernenden gehirnfreundlich und selbstwirksam zu gestalten.
Challenge accepted
Hello Transformation Mindset
Transformation Mindset Formate begleiten beim aktuellen „Gepäck-Check“ und beim sicheren Reisen & Ankommen in der neuen Lerndestination. Digitales Arbeiten, Medienkompetenz, neues Verständnis für Führung und Kommunikation brauchen eine sinnstiftende neue Landkarte und kompetente Reisebegleitung beim Erlernen.
Wir wollen erreichen, dass das neu Gelernte in unserem Gepäck bleibt und wir uns nicht nur an das Mittagessen der Lernreise erinnern können.
Was braucht eine erfolgreiche Lernreise, damit wir schneller und nachhaltig ans neue Ziel kommen?
Meine Reisebegleitung bietet folgende Erfolgsfaktoren:
Sinn ist der Klebstoff für das Gehirn! Wenn wir bei einem Thema mitgestalten dürfen und uns selbst ein Bild machen, dann bekommt das Gelernte einen noch höheren Wert – „Ikea Effekt“ – und bleibt nachhaltig im Gedächtnis. Auch beim Einsetzen des neuen Wissens, befassen wir uns mit dem „Wie“.
Wir brauchen Raum zum Reflektieren, damit wir uns dem vorhandenen Gepäck (Wissen, Mindset, Verhalten etc.) bewusst werden. Was haben wir Wichtiges angesammelt? Was braucht es jetzt? Was darf ich loslassen?
Unsere Sicht der Dinge beeinflussen zu können, bringt mehr Verständnis, Flexibilität und Mitgestaltungsraum. Wir laden ein Growth Mindset, Veränderung und natürlich neue Perspektiven ein.
Eine gemeinsame Lernerfahrung von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Zugänge, hilft sich mit Neuem auseinanderzusetzen und vorhandenes Gepäck wertschätzend zu hinterfragen.
Die Transformation Mindset Services
UNLearning Facilitation
Ich fördere ein Growth Mindset und aktiviere die Selbstwirksamkeit von Lernreisenden.
Unser gemeinsamer Fokus: Lerninhalte erarbeiten, erleben und verstehen können. Raum haben, sich mit seinem aktuellen Mindset zu befassen.
Perspektivenwechsel
Zusammen schaffen wir Raum für
UNLearning & Innovation.
Meine "Reisebegleitung" ermöglicht eine Kultur der Begegnung, wertschätzendes Erforschen und Verstehen anderer Perspektiven.
Diversität als Bereicherung.
Begleitung
Ich unterstütze andere Expert:innen bei der Gestaltung von innovativen Learning & Unlearning Formaten.
Sie lernen wichtige Inhalte attraktiv und mit einem roten Faden für andere aufzubereiten.
🕵🏼Learning & Unlearning: Effiziente "Partner in Crime"
Sich von alten Lieblingsstücken zu trennen – Das fällt uns allen schwer! Mit bereits Gelerntem verhält es sich sehr ähnlich.
Unser aktuelles Wissen und Mindset-Gepäck, hat sich auf der bisherigen Reise gut bewährt. Es fällt uns nicht einfach, Vertrautes hinter sich zu lassen. Wenn wir Neues nachhaltig lernen wollen, müssen wir gleichzeitig Teile von altem Wissen und Mindset sichtbar machen und Überholtes bewusst verabschieden.
Unlearning ist somit ein wichtiger Teil vom Lernprozess. Vorhandenes wird gezielt und wertschätzend hinterfragt um Neues zu integrieren und Hinderliches loszulassen.
Mit Learning & Unlearning erreichen Sie die neue Reisedestination nicht nur schneller, sondern auch mit dem passenden Gepäck. 
🙅🏻Tschüss Autopilot!
Transformation braucht Gestaltungsraum, um Mindsets zu aktualisieren.
In unserer Zusammenarbeit fügen wir nicht nur wichtiges Wissen hinzu, sondern machen gleichzeitig Vorhandenes im Gepäck durch den Austausch in der Gruppe sichtbar und können es auf Aktualität prüfen.
Ich begleite Lernreisen mit internationaler
Expertise & Kreativität & Humor